Четверг, 6 октября, 2022
More

    ЭТО ИНТЕРЕСНО

    Как организовать обязательный медосмотр сотрудников?

    Как организовать обязательный медосмотр сотрудников?С каждым годом в системе здравоохранения внедряются новые технологии и технологии мониторинга состояния здоровья. Профилактические осмотры, проводимые врачом при приеме на работу, при прохождении медицинского осмотра, необходимая проверка по причине беременности, назначение медикаментов – эти вопросы решаются с помощью современных диагностических приборов.

    Профмедосмотры на сайте profmedosmotr.ru – это комплекс лечебно-профилактических мероприятий и исследований, направленных на диагностику состояния здоровья работников и установление наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы или повышения квалификации.

    В ходе проведения медицинского обследования врач оценивает общее состояние здоровья человека, наличие и характер имеющихся хронических заболеваний, определяет состояние здоровья организма на момент поступления на работу.

    Основная цель медосмотра сотрудников — гарантировать безопасную и комфортную работу предприятия.

    В обязательном порядке медосмотр завершается формированием справки, которая служит основанием для предоставления возможности получения допуска к профессиональной деятельности.

    Прохождение медосмотра сотрудниками и получение медицинского заключения является обязательным, поэтому работодатели заинтересованы в его тщательном проведении. Этот факт стоит взять на заметку при планировании графика отпусков и при ведении табеля учета рабочего времени. Влияют результаты медосмотра на размер компенсации.

    Если медосмотр сотрудников не проводится, то это влечёт за собой штрафные санкции на предприятии. Основанием для организации медосмотра сотрудников является Федеральный закон.

    Согласно трудовому законодательству, соблюдение графика обязательных медицинских осмотров полностью возложено на работодателя. При его отсутствии он привлекается к административной ответственности.

    Профессиональное отношение к здоровью сотрудников и следование существующим нормативным актам является условием, при котором работодатель может рассчитывать на успех своих производственных планов.

    В то же время, согласно действующему законодательству, работодатель может осуществлять медицинский отбор только тех работников, в отношении которых оформлен надлежащим образом трудовой договор.

    Latest Posts

    НОВОЕ НА САЙТЕ